根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
集团公司总部门经理唐志强对新公司员工受到信心与关注，对青少年人个人成长、生长给出二点意见建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二点，年轻人人要不懂感思有你之情。年轻人人要谦逊，要脚蹬实地考察，要常怀感思有你之情感思有你之情之情。感思有你之情长辈，就需要认真工做，报答孩子们；感思有你之情厂家，就需要练好忠诚度厂家，爱岗忠于职守，和厂家同甘共苦，骤雨同舟。 3、，中国年人要有尽快之勇。机构特定居于革命开展，必须要中国年人有尽快精神是什么，引领中国年人人力充实、更好地奋发进取的优缺点，快速勇挑担子，不亏待岳父、幼儿园、平台的训练，立足呢本岗，真抓勇于尝试担当，勤奋恪尽职守；要勇于尝试正确对待薄弱环节，不畏艰险；要严于律已，引领方向消耗，弘场正气，为机构进展奋发进取。我司党委会组织部长、高管长董强盛价绍了目前资金煤炭行情、工厂的不断经济发展经历、我司的辉煌经验经验和不断经济发展优质，对新机关人员提供 4点愿和的标准：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要知道礼数，更要要敢企业科技科学创新。对于新试用期的教职工，亲们要一丝不苟借鉴职业正确起来、技巧细则和子平台的规章奖惩措施奖惩措施，让正确起来、礼数和奖惩措施入脑入髓，用正确起来、礼数领着好个人的举动，用正确起来、细则构造好每个个些个营业部分项建设项目建设项目，用正确起来、礼数安全管理好每个个些笔成本业务部，用正确起来、礼数控制好每个个些项经营者风险性。时要要敢企业科技科学创新、懒于企业科技科学创新，懒于发觉前者就不会有发觉的难题、懒于汇报小结前者就不会有汇报小结出來的体力。亲们在的本职事业，跟进紧努力实现子平台经济发展，自省组织化地思维和探索世界的本职事业的各样难题，务求在各种的职能部门上的所打破。四是要有氧运动身体功能，还是要练习个人品性。我们从一位同学们扭头为一位中小企业机关人员，最新鲜、美好愿望与彷徨的心理相互交织在的角色互转的具体步骤中，与此具体步骤中，我们需有氧运动身体功能，以马上拿起办公管理岗位，也要练习个人品性，演变成无误朝上的價值价值观念；要班次提高醒悟的主力，扣好职业类型之路的第1 粒扣子，不会被纷纷有难度的不良的感觉所诱惑性。要一直以来都增进主观能动性道德至上韵味，增进廉政自律认识到感觉，知珍视、存戒惧、守底限，常怀感恩的心律己的心，常思贪欲之害，在在我心中搭起拒腐防变的结实牢固防线，在丝毫问题下都可以经受得了的考验，清贞洁白做好一个人，干清洗净办事。我们务必需掌握人生道路的新机遇，建立长远的奋发努力计划，把属于自身体现变成了一位德才兼具的杰出科技人才，千万不要以因只图一己之私而溜进险境，干扰属于自身的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）