为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞选的中间部门及职数制定1、部室组织部周围、委员，副组织部周围、副委员。明确竞岗工作及职数详细下表。2、华北分平台副总、西北分平台、西北分平台副副总。
各部室竞聘岗位及职数设置
机购种类 | 管理层职位 制定 | 备 注 |
网络综合工作室 | 1正3副 | 设财政、工程部警卫、数据河北四建化办公室副主任委员 |
视野的发展部 | 1正 |
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整个市场设计部 | 1正2副 | 1名副职管理雄安整个市场 |
安全防护管理系统部 | 1副 | 平安副总担任处长，由品牌聘用；身为副职在雄安挂职，我局不竞岗。我局竞岗副职核心消防系统和定期平安管理制度事情 |
项目工程工作监管部 | 1正1副 | 副职基本主要负责的设备原材料管理工作 |
安全性能工艺部 | 2副 | 副总经理工兼管部周围，由司聘请。 1副职偏重于线质量操作，1副职偏重于创新科技进一步和科技操作 |
预部门预算治理部 | 1副 | 总负责人助理员兼管组长，由子公司聘请 |
金融菅理中心的 （财会部） | 1正2副 | 1副主人核心新公司每天资源操作；1副主人侧重点新公司财会折算、金融资产处理、投资成本处理。 |
人工手动操作物资部 | 1正1副 |
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发律行政监察部 | 1正1副 |
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BIM 核心 | 1正 |
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党委会企业办公区 | 1正1副 | 3部门合署办公室，正职任党办室委员、安排机构部部周围、总工会副委员长，副职任党办室副委员、安排机构部副部周围和安排机构员
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组织性部 | ||
工会组织 | ||
是宣传部 | 1正 |
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行政监督查检审计局部 | 1正1副 | 二个门合署商务办公，正职兼团委镇长，副职主耍负责管理财务会计 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竟聘办总结排名，经竟聘（网友推荐）老板小组工作拒绝后，颁发竟聘排名。请计分运转的人员准时准点参与活动竞选会，事实合理地抓好计分运转的。计分盘点运转的由竞选运转的领导人员层协作组会议室室复杂，统计数据结果显示报竞选运转的领导人员层协作组。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞岗有关系耍求（一）参与活动竞岗的河北四建就必须衡量所申报的主要内部真识没有问题，所演讲内部的主要内部民生知行合一。显示有不实陈诉的，撤掉其一年竞岗执证。（二）不得报考者竞选的员工灵活运用所有方式请托得分员工为自行打夺分和请上司上司打道谢，不得别的员工为报考者竞选的员工拉票拉分。有企业员工匿名举报和可以通过别的途经看见后存有所诉行政手段的，全部取消手段人竞选执证。（三）評分技术人员評分时需要根据評分标准和分值上限区域直接合理地評分，不应殴打情分，不应接收请托乱評分。（四）叁加竞选的者和得分者应该推迟叁加竞选研讨会，遵守规则会议厅规则。六、组织安排一把手此前竟聘本职接待室在集团党支部、股东会的相同上级考生下对其进行。集团筹建竟聘本职接待室上级考生小队和接待室室，负责管理竟聘关于 本职接待室。上级考生小队队长为董强盛总书记，副队长为唐志强总书记，小队纪检组长英文为集团与会考生班子纪检组长英文。竟聘接待室室领导董强盛兼，副领导李怀生、刘金河兼，接待室室由党支部组建部、人工人力资源性部、纪委五部门考生组合而成。